Le coaching professionnel offre aux individus, aux gestionnaires, aux cadres et aux dirigeants d’une organisation un point d’appui leur permettant d’effectuer les ajustements que commande la nouvelle réalité de l’organisation et ainsi facilitant l’atteinte des objectifs.

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Le coach a les compétences requises pour stimuler le développement du leadership, des habiletés relationnelles, de l’intelligence émotionnelle, de la gestion des priorités et du potentiel des personnes et ce, en lien avec les objectifs de l’organisation.

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De plus en plus d’entreprises font appel au coaching pour consolider et optimiser les performances et potentiel de leurs équipes ou/et pour faire face à une problématique donnée (pression, burn out, conflit de pouvoir, mauvaise ambiance de travail, faible productivité, gestion de conflits…).